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安省OWP資格與EOI分數：先核對職務，再確認加分證據
評估安省Ontario Workforce Priority（OWP）時，先確認申請資格，再計算EOI分數。工作、語言、學歷或雇主條件不足，不能只靠高分補足。2026年OINP改制後，舊Human Capital Priorities、Masters Graduate或Employer Job Offer文章中的規則，不應直接當作現行申請清單。
先把實際職務與申請路線說清楚
現行OWP涵蓋不同NOC TEER類別的合格聘書，也有合資格自雇醫師的安排。一般聘書案件由雇主先透過Employer Portal啟動流程，申請人再進行EOI登記。不要把這套雇主紀錄要求直接套用到自雇醫師，或因為持有一份合約便認為所有條件都已成立。
從日常工作內容、責任及職位安排確認NOC，而不是為了加分選一個較有利的職稱。工作合約、雇主申報與自己的履歷應能對應。遇到職稱相同、工作內容不同的情況，要先查清楚，不能只看名片上的名稱。
TEER類別會影響應核對的工作經驗、語言及學歷要求。整理經歷時，分開同一聘用職位的經驗、其他累積經驗，以及適用的職業授權。雇主、工作地點、日期與工時，都可能影響某段工作能否使用；在加拿大待了多久，並不等於已累積同樣長度的合格經驗。
不把一項最低標準套用所有人
不同TEER、特定技術職業、近期安省畢業生及職業授權情況，可能適用不同規則。先找出自己使用哪一項資格依據，再依官方定義核對所需證據。如果某個條件有例外，不代表所有畢業生或所有持證人士都能使用。
語言測驗要看官方接受的測驗版本、四項能力與有效日期。學校錄取使用的成績，不一定是移民計畫接受的版本；總分也不能代替每項能力的要求。有豁免安排時，應取得支持豁免條件的實際學歷資料，而不是只申報「曾在加拿大讀書」。
外國學歷評估、專業執照與學校授予的資格，也各有用途。ECA不等於獲准從事受規管工作，職業執照亦不會自動取代全部學歷或語言條件。人在加拿大時，還要另外核對合法身分及工作許可，不把省提名登記當作工作授權。
EOI評分要能指出證據
EOI是表達申請意向的登記，並不是省提名或永久居留申請。評分可涉及職業、薪資、安省經驗、加拿大收入、學歷、語言及工作地區等因素。使用計分工具前，核對它是否採用現行OWP規則，避免把舊計算器中的項目直接加上去。
可以逐項記錄「申報內容、計分依據、支持文件、待確認問題」。這是自己的整理方法，不是官方指定表格。證明文件還沒取得的分數，應標示待核實，不要先把所有預計條件都當成已完成。
工作時薪能影響薪資評分，但獲得薪資分數不代表聘書已符合職位要求。把聘書、工時及薪資支付安排放在一起檢查，若年薪與時薪換算不同，先釐清實際條件。不能為跨過某個分數門檻而把數字向上取整。
80,000加幣收入加分看的是過去紀錄
安省10月7日公告說明，10月5日起調整加拿大工作經驗的收入紀錄評分：在過去五年內某一年度收入達80,000加幣或以上，並有CRA Notice of Assessment支持的登記人，可取得此項10分。這不是新聘書承諾的未來年薪，也不是要求所有申請人的薪資都必須達到相同數字。
準備收入文件時，核對文件所涵蓋的年度與本人資料。官方申請人清單指出，不能只用T4或把多個年度收入相加，代替這一項需要的年度評估紀錄。收入較低時應查閱現行其他級距，而不是推定整份EOI完全沒有分數。
工作地區與語言分數也要分開理解
工作地區評分依聘書中的工作地點，不是申請人希望搬去的地址。居住地、公司登記地址與實際工作地點可能不同，應與雇主確認哪一個地點適用，不靠改通訊地址取得地區分數。
語言最低資格與語言加分是兩個問題。申報測驗加分時，核對各項成績及官方換算方式，不只挑最強的一項。若同時有英、法語成績，應依現行評分指示處理，避免把不同測驗中最好的單項拼成一份不存在的成績。
分數之外，仍有雇主與後續申請
高於過往某次邀請分數，不保證下一次獲邀。選取可能涉及勞動市場需求及特定對象，申請人仍須證明申報的條件，雇主亦須完成適用的職位核准程序。登記成功、收到邀請與取得省提名，都不能當成聯邦永久居留已核准。
如考慮透過Express Entry取得提名，另核對自己是否符合適用的聯邦計畫及有效檔案要求。OWP的EOI分數不是聯邦CRS分數，不能在兩種計分中直接互換。
諮詢前帶上實際職務、聘書、學歷、語言與收入證據，先找出資格缺口，再討論分數及申請安排。受規管的加拿大移民建議，應確認承辦人、服務範圍與費用；不以高分試算代替個案資格判斷。
官方資料核對日期：2026年10月27日。送件前請依現行官方條件及實際邀請通知重新核對。